3 Cara Mudah Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik Bagi Karyawan Anda

Oleh Josh Kohlbach, CEO dan pendiri Rymera Web Co, pembuat Suite Grosirsolusi grosir WooCommerce No.

Anda pasti pernah melihat banyak pengusaha sukses yang telah mendirikan bisnis besar dan mempekerjakan ratusan orang. Meskipun sangat menginspirasi untuk melihat kepribadian ini, Anda harus memahami bahwa tidak semua pengusaha sukses adalah pemimpin yang hebat.

Pemimpin hebat bukan hanya pengusaha dengan tujuan menciptakan bisnis yang menguntungkan. Sebaliknya mereka adalah visioner yang mampu memotivasi karyawan mereka untuk membuat visi mereka menjadi kenyataan. Dalam melakukannya, mereka akan selalu membawa karyawan mereka bersama mereka di jalan menuju kesuksesan.

Mereka tidak seperti bos yang memerintah karyawannya, mengatur mereka secara mikro, menuntut rasa hormat, menciptakan otoritas, dan menimbulkan ketakutan.

Sebaliknya, mereka adalah orang-orang yang memberi contoh yang benar, memperlakukan orang lain dengan hormat dan kebaikan, memiliki visi yang jelas dan jujur. Mereka mendengarkan Anda, menghargai Anda dan memotivasi Anda untuk melakukan yang terbaik bagi Anda dan organisasi.

Jika Anda ingin menjadi seseorang seperti itu, posting ini adalah untuk Anda. Di bagian berikut, kita akan melihat tiga cara mudah untuk menjadi pemimpin yang lebih baik bagi karyawan Anda. Jadi mari kita mulai.

1. Jadilah pendengar yang baik.

Salah satu sifat terpenting dari seorang pemimpin yang baik adalah menjadi pendengar yang baik. Di dunia internet dan perangkat digital, menjadi pendengar yang baik telah menjadi seni yang hilang. Tetapi untuk menjadi pemimpin yang baik, Anda harus dapat mendengarkan karyawan Anda dengan penuh perhatian dan empati.

Untuk itu, Anda harus memberi mereka waktu Anda. Perhatikan apa yang dikatakan karyawan Anda. Mereka mungkin ingin berbagi ide, mengklarifikasi keraguan mereka, meminta pendapat, dll.

Tapi tidak semua orang pandai mengekspresikan diri. Beberapa orang membutuhkan waktu untuk mengumpulkan pikiran mereka sebelum menuangkannya ke dalam kata-kata. Anda harus bersabar dengan orang-orang seperti itu.

Ajukan pertanyaan untuk memperjelas keraguan Anda dan memahami situasi dengan lebih baik. Begitu Anda mendengar pikiran, kekhawatiran, dan kekhawatiran mereka, luangkan waktu Anda untuk merenungkannya dan ungkapkan persetujuan dengan poin-poin tertentu terlebih dahulu. Dengan melakukan itu, Anda dapat membantu mereka meredakan kecemasan dan merasa lebih nyaman dengan Anda.

Sekarang datang dengan solusi untuk memecahkan masalah karyawan Anda. Jika menurut Anda masalah dapat diselesaikan dengan beberapa diskusi, wujudkan. Jelaskan kepada mereka bagaimana Anda akan menanganinya dan biarkan mereka tahu bahwa mereka tidak perlu mengkhawatirkannya. Ini akan membantu karyawan Anda memiliki ketenangan pikiran dan percaya diri percaya bahwa Anda mendukung mereka.

2. Belajar menangani kegagalan.

Tidak peduli seberapa sukses atau kuat Anda, akan ada saat-saat ketika Anda akan melalui kesulitan, mengalami kegagalan dan merasa kehilangan motivasi. Pemimpin yang baik tidak menyerah pada saat-saat seperti itu. Alih-alih mengalami demoralisasi dan tidak termotivasi, temukan cara untuk belajar bagaimana menangani kegagalan secara positif.

Tidak ada orang yang suka gagal. Tetapi kegagalan dan kesuksesan adalah bagian tak terpisahkan dari kehidupan. Dan Anda mungkin harus menghadapinya sesekali. Cara yang baik untuk mengatasi kegagalan adalah dengan mengembangkan pemikiran realistis tentang kegagalan Anda.

Misalnya, alih-alih menyerah, tegaskan kembali pada diri sendiri bahwa Anda telah gagal karena Anda telah menantang diri sendiri untuk sesuatu yang sulit.

Beberapa orang mencoba untuk menyalahkan orang lain. Pemimpin yang baik tidak melakukan itu. Mereka mengakui hal-hal yang telah mereka pelajari dari kegagalan mereka dan bertanggung jawab atas tindakan mereka. Begitu mereka melakukannya, mereka melibatkan tim mereka untuk mengidentifikasi kesalahan mereka dan merencanakan cara untuk bergerak maju.

Diskusikan kesalahan Anda dengan tim Anda. Dalam melakukannya, cobalah untuk belajar dari kesalahan Anda dan lihat bagaimana melakukan sesuatu secara berbeda di lain waktu.

3. Melayani sebagai model.

Pemimpin yang baik menjadi panutan dengan menjadi contoh optimisme, ketekunan, dan harapan. Jika Anda juga ingin menjadi pemimpin yang baik, Anda harus menunjukkan sifat dan karakteristik positif yang menginspirasi orang untuk menghormati dan mengagumi Anda.

Selalu berempati kepada karyawan Anda dan perlakukan mereka seperti keluarga besar Anda. Ingat, bisnis Anda berkembang hanya karena kerja keras karyawan Anda. Jadi perlakukan mereka dengan rasa hormat dan kebaikan yang layak mereka dapatkan.

Pastikan untuk meminta maaf jika Anda kehilangan kesabaran. Jangan pernah memainkan permainan menyalahkan dan belajar bertanggung jawab atas tindakan Anda. Hal-hal kecil seperti ini dapat membuat Anda lebih mudah didekati dan membuat karyawan Anda lebih menyukai Anda. Itu juga dapat membuat mereka tahu bahwa Anda peduli padanya, dan mereka mungkin memandang Anda sebagai panutan.

Tidak mudah menjadi pemimpin yang baik. Siapa pun dapat duduk di kantor dan mendelegasikan tugas kepada karyawan mereka. Menjadi pemimpin yang baik lebih dari itu. Kiat-kiat di atas dapat membantu Anda menjadi pemimpin yang hebat dan membantu Anda membentuk peta jalan menuju kesuksesan.